Glossario di Unicornucopia

A

Andragogia (educazione degli adulti, apprendimento degli adulti, modello andragogico): L'andragogia è l'insieme di teorie e metodi per aiutare gli adulti ad apprendere. Parte dall'idea che un adulto impara meglio quando capisce perché gli serve, può usare la propria esperienza e applica subito ciò che impara a problemi reali.

Change management (gestione del cambiamento, gestire il cambiamento, cambiamento organizzativo): Il change management è l'insieme di metodi e strumenti per preparare, accompagnare e sostenere persone e organizzazioni durante un cambiamento: nuovi processi, nuove tecnologie, riorganizzazioni. Mette al centro il lato umano, non solo quello tecnico.
Costellazioni organizzative (costellazioni sistemiche, costellazioni organizzative sistemiche, costellazioni aziendali): Le costellazioni organizzative sono un metodo di facilitazione che rappresenta un'organizzazione con persone od oggetti disposti nello spazio, per far emergere relazioni, tensioni e conflitti che restano nascosti nelle riunioni di tutti i giorni.

Enneagramma (enneagramma della personalità, nove tipi, enneatipo): L'Enneagramma è un modello che descrive nove tipi di personalità collegati tra loro, disegnati su un cerchio a nove punte. Si usa come mappa per conoscere meglio sé stessi, i propri schemi abituali e il modo di relazionarsi con gli altri.

Formazione dei formatori (formazione formatori, train the trainer, formare i formatori): La formazione dei formatori («train the trainer») è il percorso che prepara chi insegna agli adulti: come progettare un intervento, condurre un gruppo, comunicare in aula, valutare l'apprendimento e continuare a crescere nel proprio ruolo.

Mindset dinamico (growth mindset, mentalità di crescita, mindset della crescita): Il mindset dinamico è la convinzione che le proprie capacità possano crescere con l'impegno, le strategie giuste e l'aiuto degli altri. Chi lo adotta vede le sfide e gli errori come occasioni per imparare, non come prove del proprio valore.
Multipotenziale (multipotenziali, multipotenzialità, multipotentialite): Un multipotenziale è una persona con molti interessi e attività creative, che non ha una sola vocazione ma tante, e che dà il meglio quando può passare da un campo all'altro e unirli tra loro.

Profilo a T (profili a T, T-shaped, competenze a T, persona a T): Un profilo a T descrive una persona con una competenza profonda in un ambito (l'asta verticale della T) unita a una conoscenza ampia di ambiti vicini (il tratto orizzontale), che le permette di collaborare bene con chi ha competenze diverse.
Profilo pi greco (profilo π, profili pi greco, pi-shaped, competenze a pi greco): Un profilo pi greco (π) descrive una persona con due aree di competenza profonda (le due gambe del simbolo) e molti interessi trasversali (il tratto orizzontale), capace di fare da ponte tra mondi che sembrano lontani.

Storytelling (narrazione, arte di raccontare, raccontare storie): Lo storytelling è l'arte di comunicare attraverso le storie: personaggi, sfide, cambiamenti. In formazione serve a rendere un contenuto più chiaro, coinvolgente e facile da ricordare, perché il nostro cervello trattiene meglio una storia di un elenco di concetti.

Talento (talenti, dote, attitudine): Il talento è una capacità che ci viene naturale: qualcosa che facciamo con facilità e piacere, spesso meglio di altri, e che con l'allenamento può diventare un punto di forza nella vita e nel lavoro.

Unicorno (unicorni, persona unicorno, talento raro): Un unicorno è una persona rara che unisce competenze profonde in uno o due ambiti a interessi vivi in altri campi, e sa creare collegamenti tra tutti questi saperi. In finanza la stessa parola indica invece una startup che vale almeno un miliardo di dollari.